Hukuki Danışmanlık
İşçi veya işverenlere, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, sosyal güvenlik mevzuatı, çalışma koşulları gibi konularda rehberlik eder.
İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, işçinin hak kaybı yaşamaması için önleyici danışmanlık sunar.
Dava Sürecinin Yönetimi
İşçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade gibi davaların açılması veya takip edilmesinde süreç yönetimini üstlenir.
Gerekli belgelerin toplanması, dilekçelerin hazırlanması, itiraz ve temyiz işlemlerinin yürütülmesi gibi prosedürleri gerçekleştirir.
Müzakere ve Uzlaşma
İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıktığında, uzlaşma veya arabuluculuk süreçlerinde tarafları çözüme yönlendirir.
2018 sonrası iş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu hâle gelen arabuluculuk sürecinde müvekkilini temsil ederek maddi ve manevi kayıpların önüne geçmeye çalışır.
Mahkemede Temsil
Dava aşamasında müvekkilini iş mahkemelerinde temsil eder, delilleri sunar ve hukuki argümanları hâkim huzurunda ileri sürer.
Mahkeme kararlarına karşı istinaf veya temyiz yollarına başvurarak müvekkilin hakkını korumaya devam eder.
Bilgi ve Belge Yönetimi
İşçi veya işverenin mali kayıtları, maaş bordroları, sözleşmeler, tanık beyanları gibi evrakları toplayarak dava sürecine hazır hâle getirir.
Eksiksiz ve doğru belge sunumuyla uyuşmazlıkların hızlı ve hukuka uygun şekilde çözümlenmesini destekler.
Hukuki Bilgi Eksikliğini Gidermek
İş hukuku kanunları, yönetmelikleri ve sosyal güvenlik mevzuatı karmaşıktır. Avukat, yanlış veya eksik bilgi nedeniyle oluşabilecek hataların önüne geçer.
İşçi - İşveren Arasında Denge Sağlamak
Hangi tarafı temsil ederse etsin, tarafların yasal hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirme yaparak olası adaletsizliklerin önüne geçer.
Çatışma Yönetimi
İş uyuşmazlıklarında taraflar arasında yoğun anlaşmazlıklar olabilir. Avukat, arabuluculuk ve müzakere deneyimiyle uyuşmazlıkları mahkemeye gitmeden çözmeyi kolaylaştırır.
Zaman ve Maliyet Yönetimi
Yanlış evrak veya usul hataları dava sürecini uzatabilir, ek masraflara yol açabilir. Avukat, doğru adımlar atarak süreci hızlandırır ve maliyetleri düşürür.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi feshedilen işçinin alacağı kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili uyuşmazlıklarda dava açar ya da savunma yapar.
Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve yıllık izin alacakları gibi işçilik haklarının tahsili için dava sürecini yönetir.
İşe İade Davaları
Haksız ya da geçersiz fesih iddiasıyla işçinin işe geri dönmesi talebine dayanır. Mahkeme, işverenin fesih sebebini değerlendirerek işçinin işe dönmesine ya da tazminata karar verebilir.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İş yerinde psikolojik baskı veya tacize uğradığını iddia eden işçinin açtığı maddi ve manevi tazminat davalarında hukuki destek sağlar.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelen zararlar için tazminat talebiyle açılan davaları yönetir. Gerekirse SGK rücu davalarında tarafları temsil eder.
